Ben jij op zoek naar een model die jouw werknemers helpt hun talenten in te zetten en die ervoor zorgt dat iedereen straks werkt in de flow?

We leven in zeer opwindende tijd. Veranderingen zijn nog nooit zo snel gegaan als nu. Nieuwe uitvindingen, verbeteringen, onze verwachtingen, alles gaat snel. Nog maar een paar jaar geleden was het normaal om je hele leven één beroep te hebben. Als je eenmaal had gekozen of per ongeluk op een pad was beland, dan bleef je daar waarschijnlijk ook tot aan je pensioen.

Nu gebeurt dit zelden. Waarom is dat? Er is zoveel te zien, er is zoveel te leren. Het afgelopen jaar heeft ons laten zien hoe gemakkelijk het is om vanuit onze luie stoel te studeren op andere continenten. Onderwijs is laagdrempelig, het ligt binnen hand bereik. Waarom zouden we er geen gebruik van maken? 

Aan de andere kant komen burn-outs meer voor dan ooit tevoren, 1,3 miljoen werknemers hadden in 2020 last van burn-out klachten(!) (lees hier de meest recente cijfers). Zijn we vaker ontevreden met het werk dat we doen of zijn we misschien net zo ontevreden als vroeger? De laatste cijfers van het CBS gaven weer dat we steeds meer tevreden zijn met ons werk. Zal dit komen omdat het nu oké is om erover te praten en actie te ondernemen? We hebben opties, dus waarom zouden we die niet gebruiken?

Als integrator zorg ik ervoor dat Scaleups hun strategische langetermijndoelen behalen. Dit kan alleen met de juiste en gelukkige mensen aan boord (lees ook: Echt bedrijfssucces kan alleen worden bereikt door medewerkers die werken in de flow). Daarom is het zo belangrijk om medewerkers te helpen erachter te komen wie ze zijn en hoe ze al hun talenten kunnen inzetten op het werk.

Starten met vernieuwen

Zeker als iemand 40+ is zal het idee, om helemaal opnieuw te beginnen, niet zo aantrekkelijk klinken… Betekent dit dat we jarenlange ervaring moeten weggooien en helemaal opnieuw moeten beginnen? Ik denk van niet, ik geloof erin dat we datgene kunnen gebruiken in ons voordeel en nog steeds de richting kunnen inslaan die voor diegene het meest verleidelijke is!

Ik zou graag een model met jullie willen delen dat ik heb ontwikkeld toen ik zelf door mijn loopbaan-vernieuwing heen ging en die ik later ook gebruikte bij een aantal van mijn teamleden en professionals die hulp zochten.

Stap 1: StrengthsFinder

Voordat de werknemer met het Job Remodeling Model gaat werken, is het handig om te beginnen met een kleine warming-up: het vinden van zijn/haar sterke punten. Sommige ervaren werknemers zullen waarschijnlijk gaan aarzelen voor deze stap, maar ik zou de werknemer willen adviseren om dit alsnog te doen, ik heb dit ook gedaan en het is erg verfrissend om dit toch nog even op een rijtje te hebben (StrengthsFinder2.0).

Stap 2: Job Remodeling Model

We beginnen met de eerste vraag: wat is zijn/haar huidige functie? Hoogstwaarschijnlijk zal het iets eenvoudigs zijn en voor de hand liggend, zoals Financial Manager of bijvoorbeeld marketingspecialist, enz.

In het tweede blok kan de werknemer zijn/haar andere ervaring(en) invullen. Dit zal waarschijnlijk in de nieuwe richting zijn die de werknemer met zijn/haar carrière wilt inslaan. 

Daarna is het belangrijk dat de volgende vragen door de werknemer worden beantwoord: 

  • Hoe werk je het liefst? Alleen, met een team of op projectbasis;
  • Waar ligt je focus? Lange termijn, korte termijn, operationeel of strategisch?
  • Wat houdt je op de been? Een spannende start, zakelijke ontwikkelingen of misschien krijg je energie van het ervoor zorgen dat dingen worden gedaan en worden afgerond?

Deze test van WorkingGenius kan nuttig zijn om de werknemer helderheid te bieden.

Dit model kan alleen maar worden beperkt door gebrek aan ‘imagination’. Wanneer het wel gelimiteerd wordt door de werknemer dan is er een sparringspartner nodig die kan helpen bij de delen waar de werknemer op vastloopt en de verbindingen kan zien tussen de bovenstaande onderdelen.

Wanneer iemand begint aan het Job Remodeling Model zal er snel worden ontdekt dat alles samenkomt en puzzelstukjes langzaam zullen samenvallen. Als dit gebeurt weet de werknemer binnen de kortste keren wat zijn/haar Unique Selling Point is. Het wordt op die manier gemakkelijker om diegene een nieuwe naam te geven. Zo werd ook de Integrator geboren:

Dankzij dit model wordt er gekeken hoe alle ervaringen bij elkaar passen en hoe het verleden ervoor heeft gezorgd dat de werknemer alleen maar geschikter is voor een toekomstige carrière. Er zijn misschien meer mensen die één, twee of zelfs meerdere onderdelen hetzelfde hebben als de werknemer, maar er is maar één iemand zoals diegene en alleen hij/zij heeft deze unieke mix van vaardigheden en ervaringen. 

Dit is, als je het aan mij vraagt, de toekomst. Dit is hoe we nog steeds winnen van machines. Machines worden natuurlijk steeds beter en hebben in sommige beroepen al mensen geëlimineerd, maar hoe complexer het werk, hoe breder onze ervaring, hoe moeilijker het is voor machines om ons te vervangen (Lees ook eens: Waarom generalisten verder komen).

Stap 3: Ervaring & Opleiding

Bij de laatste stap moet de werknemer voor elk blok wat is ingevuld bij Stap 2 zijn/haar ervaring(en) en/of opleiding(en) opschrijven. Hierdoor wordt er een zeer snelle GAP-analyse gemaakt. En op deze manier komt de werknemer erachter welke cursus of welk project zij als volgende op de takenlijst zou moeten zetten. Dit kan helpen doen inzien wat er nog mist, voordat de loopbaan vernieuwd kan worden.

Ben jij op zoek naar een model die jouw werknemers helpt hun talenten in te zetten en die ervoor zorgt dat iedereen straks werkt in de flow? Verspil dan geen tijd meer en gebruik dit model om de uniciteit te vinden in jouw team! Ik wens je heel veel succes bij de zoektocht en onthoud wat Coco Chanel ooit zei: ‘In order to be irreplaceable one must always be different’.

DOWNLOAD hier het Job Remodeling Model en gebruik dit in jouw voordeel!

 

 

Contact ons

De Integrator drinkt graag een keer een kop koffie met jou om toe te lichten wat wij voor jouw onderneming kunnen betekenen.

 

 

© 2020 De Integrator | Privacy Statement | Website onderhoud Infinity Marketing LinkedIn